企業が優秀な人材を確保し、長期的に定着させるためには、給与や仕事内容だけでなく、働きやすい環境の整備が不可欠です。
特に福利厚生の充実は、求職者が企業を選ぶ際の重要な要素となり、ワークライフバランスを重視する傾向の高まりとともに、その影響力を増しています。
本記事では、福利厚生の基本的な種類や採用における役割、具体的な制度例について解説します。
目次
福利厚生とは
福利厚生とは、企業が従業員に提供する給与以外の報酬や支援制度の総称です。これにより、労働環境の向上や従業員の生活支援が可能となり、企業の競争力向上にも寄与します。福利厚生には法定福利厚生と法定外福利厚生の2種類が存在します。それぞれ解説していきます。
法定福利厚生
法定福利厚生は、法律により企業に義務付けられている制度であり、従業員の健康や生活の安定を支える役割を担っています。
健康保険は従業員の医療費負担を軽減し、厚生年金保険は老後の年金給付を支援します。雇用保険は失業時の生活支援や職業訓練を提供し、労災保険は業務中の事故や病気に対する補償を行います。
また、介護保険は介護が必要となった高齢者やその家族を皆で支えていくための保険です。40歳以上の従業員は、健康保険に加えて介護保険に加入する必要があります。
法定外福利厚生
法定外福利厚生は、企業が独自に導入する制度で、従業員の満足度や働きやすさを向上させる目的で整備されます。
住宅補助や社宅提供を行うことで、従業員の生活コスト負担を軽減できます。また、育児や介護支援として、育児休業や時短勤務制度、介護休暇などを導入することで、ライフステージの変化に対応した柔軟な働き方を提供できます。
さらに、健康診断の補助やスポーツジム利用補助を設けることで、従業員の健康維持を支援し、研修費用補助や資格取得支援を通じてキャリア成長を後押しします。
社員旅行やレジャー施設の割引など、仕事とプライベートの充実をサポートする制度も重要な要素となります。
採用における福利厚生の重要度
福利厚生は企業の採用力強化において大きな役割を果たします。求職者は給与面だけでなく、職場環境や支援制度を重視する傾向が高まっており、特に若手人材や経験者採用では、福利厚生の充実度が採用成功の決定打となることが増えています。
ここでは、採用活動において福利厚生が重要視される理由を3つにわけて紹介していきます。ぜひ参考にしてみてください。
採用力が強化される
福利厚生が整っている企業は、求職者にとって魅力的な選択肢となります。特に、ワークライフバランスを重視する若手人材や転職希望者は、給与以外の働きやすさを求める傾向が強く、企業の福利厚生が充実していることで他社との差別化が可能です。
定着率が上がる
福利厚生の充実は、従業員の満足度向上に直結し、結果として定着率の向上につながります。特に住宅補助や育児支援など、ライフステージに応じたサポートが整っている企業では、従業員が長く安心して働くことができ、離職率の低下が期待できるでしょう。
節税に繋がる
福利厚生の一部は企業の経費として計上できるため、税制面でのメリットがあります。通勤手当や社宅提供などを適切に運用することで、企業のコスト負担を軽減しながら、従業員の実質的な手取り額を増やすことが可能となります。
福利厚生が充実している企業で働くメリットとは
福利厚生が充実している企業で働くことには多くのメリットがあります。企業側にとっては優秀な人材の確保や定着率向上につながり、従業員にとっては安心して長期的に働ける環境が整います。
モチベーションが維持しやすい
福利厚生が整っていると、ワークライフバランスが向上し、従業員のモチベーションを維持しやすくなります。特に健康支援やスキルアップ支援が充実している企業では、従業員の成長意欲が高まり、生産性向上にもつながります。
金銭の補助にもなる
住宅手当や食事補助などの福利厚生は、実質的な給与の増加につながります。特に、子育て支援や介護支援が手厚い企業では、経済的な負担の軽減が期待でき、従業員の生活の安定に直結します。
採用力強化につながる福利厚生の具体例
企業が優秀な人材を確保し、採用力を強化するためには、求職者にとって魅力的な福利厚生の提供が欠かせません。
福利厚生の充実は、単なる従業員満足度の向上にとどまらず、企業のブランド価値向上や長期的な成長戦略にも直結します。
具体的には、住宅支援、育児・介護支援、スキルアップ支援、健康・医療関連制度など、多岐にわたる福利厚生が求職者にとって魅力的な要素となります。
住宅関連
住宅支援制度を導入することで、従業員の住環境をサポートできます。家賃補助や社宅提供、住宅資金貸付制度などが代表的な取り組みです。
また、昨今では在宅勤務・フルリモート勤務の普及により、在宅勤務手当として光熱費に充てられる支援を福利厚生として用意している企業もあります。
育児・介護関連
育児休業や時短勤務制度、介護休暇の整備により、育児や介護をしながら働く従業員の負担を軽減できます。ベビーシッター補助や介護支援金制度を活用することで、さらなる支援が可能となります。
スキルアップ・キャリアアップ関連
研修費用の補助や資格取得支援制度を導入することで、従業員の成長を促し、企業全体の競争力向上にもつながります。語学学習補助やリスキリング支援も有効です。
スキルアップやキャリアアップを目的とした書籍購入支援もこちらに含まれるでしょう。
イベント関連
社員旅行や懇親会の補助を提供することで、社内のコミュニケーションを活性化し、チームワークの向上を図ることができます。これにより、部署間の垣根を越えた交流が促進され、業務の円滑化にもつながります。
また、レクリエーションや社内イベントを通じて、従業員のモチベーション向上や帰属意識の強化が期待できます。特に、社員旅行などのイベントは日常業務から離れた環境でのリフレッシュ効果もあり、従業員のストレス軽減にも貢献します。
健康・医療関連
健康診断補助やスポーツジム利用補助、メンタルヘルス支援を充実させることで、従業員の健康維持をサポートします。定期的な健康診断の実施により、病気の早期発見や予防に役立ち、長期的な健康管理が可能になります。
また、スポーツジム利用補助を提供することで、従業員が気軽に運動習慣を身につけられる環境を整え、心身の健康増進につなげることができます。さらに、メンタルヘルス支援として、カウンセリングサービスやストレス管理セミナーを導入することで、精神的な健康維持にも貢献し、より快適な職場環境の実現を促進します。
慶弔・災害関連
結婚祝金や弔慰金、災害見舞金の制度を整えることで、従業員の生活を幅広くサポートできます。結婚祝金の支給は、新たな人生のスタートを支援し、従業員の安心感を高める役割を果たします。
また、弔慰金制度は、万が一の事態に備えて経済的な負担を軽減し、企業としての温かい配慮を示すことができます。
さらに、災害見舞金制度は、自然災害や突発的な事故によって被害を受けた従業員を支援し、緊急時にも安心して働ける環境を整えます。これらの制度を整備することで、従業員が企業に対してより深い信頼を寄せ、安心して長期的に勤務できる環境を築くことができます。
福利厚生の充実度は採用に欠かせない
福利厚生は、企業の採用力強化や従業員の定着率向上において重要な要素となります。特に住宅支援や育児・介護支援、健康支援など、従業員のライフスタイルに寄り添った制度を導入することで、より魅力的な職場環境を提供できます。
優秀な人材を確保し、企業の成長を支えるためにも、福利厚生の充実を積極的に進めることが求められるでしょう。
