SERVICE 事業内容

MANAGEMENT STRATEGY CONSULTING 採用・人材育成コンサルティング

中小企業の採用環境が大きく変化する中、従来の求人媒体への掲載や待遇の改善だけでは、必要な人材の確保が難しくなっています。当社は、採用に課題を抱える中小企業に対し、効果的な求職者アプローチの確立から採用の実現までをワンストップで支援。さらに、経営戦略と連動した採用の仕組みを構築し、長期的に人材が活躍できる基盤づくりをサポートします。

■ 知名度に頼らない採用手法で必要な人材を確保
当社は、クライアントの経営方針や事業計画に基づき、最適な採用戦略を設計・実行します。企業の知名度に頼らず、ターゲット人材が「応募したくなる」採用手法を確立し、中小企業でも必要な人材を確保できる環境を整備。さらに、母集団の形成から選考プロセスの最適化までを一貫してサポートし、課題を明確化。歩留まりの改善を通じて、採用コストの最適化と、より効果的な採用の実現を支援します。

■ ターゲット人材に届く、最適な採用手法を提案
優秀な人材を確保するには、求人の掲載だけでなく、ターゲット人材への効果的なアプローチが不可欠です。当社は、求人媒体や人材紹介サービスの活用に加え、自社採用サイトの構築・運用、Web広告などを活用し、ターゲット人材との接点を広げます。また、応募数の増加を促しながら、選考プロセスの最適化にも注力。各フェーズの課題を明確にし、歩留まりを改善することで、採用成功率を高め、優秀な人材の確保につなげます。

■ 採用後の育成・定着まで一貫支援
当社のコンサルティングは、採用だけでなく、入社後の育成や定着までを包括的に支援します。「人が定着しない」「離職率が高い」といった課題に対し、早期活躍を促す研修プログラムや定着支援策を提供。企業が求める人材が長期的に活躍できる環境づくりをサポートします。

このような課題をお持ちの企業様へ

• 競争が激化する採用市場で、ターゲット人材に効果的にアプローチしたい

• 知名度に頼らず、自社の魅力を適切に発信し、応募が集まる仕組みを整えたい

• 母集団の形成から選考プロセスの最適化まで、一貫したサポートを受けたい

• 採用コストを最適化しながら、より効果的な採用を実現したい

• 採用後の定着や育成まで視野に入れ、長期的に活躍できる人材を確保したい

• 入社後のフォロー体制を強化し、離職率を低減したい